La scrivente OO. SS., preso atto che alcuni dipendenti di questo Ministero, con qualifica di Assistente di prevenzione e sanità (area seconda), sono stati iscritti nell’elenco speciale ad esaurimento presso gli Ordini professionali dei Tecnici sanitari di Radiologia medica e delle Professioni sanitarie Tecniche, della Riabilitazione e della Prevenzione, a seguito di dichiarazione, a firma del Direttore della DGPOB, attestante l’effettivo svolgimento, per un periodo minimo di trentasei mesi
PROCEDURA SELETTIVA INTERNA FUNZIONARIO TECNICO DELL'ALIMENTAZIONE E DEI PRODOTTI FITOSANITARI - RIAPERTURA TERMINI
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Abbiamo appreso che, di seguito alla segnalazione di un'altra O.S. l'Amministrazione ha riaperto i termini per la partecipazione alla procedura concorsuale in oggetto.
Nel merito all’ampliamento delle tipologie di titoli di studio accettate per la partecipazione alla procedura concorsuale interna, considerato altresì che tale richiesta è stata riportata nel decreto di riapertura dei termini per il suddetto bando di concorso del 4 marzo u.s., si ritiene necessario osservare che la suddetta
NO A NUOVE FUGHE IN AVANTI: RIENTRI IN SERVIZIO MA NEL RISPETTO DELLE NORME DI SICUREZZA E SENZA RISCHI PER I LAVORATORI.
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Da alcuni Uffici periferici e centrali dell’Amministrazione giungono preoccupanti notizie riguardo Dirigenti d'ufficio che con discutibili atti unilaterali, senza confronto alcuno con le organizzazioni sindacali, stanno richiamando i propri dipendenti al rientro in servizio in presenza anche al 70% dell’orario di servizio motivando tali scelte con le più o meno sostenibili necessità. Ribadiamo che mai come ora è necessario il confronto preventivo con le OO. SS. per l’organizzazione del lavoro
PIANO ORGANIZZATIVO PER IL LAVORO AGILE (POLA) E LAVORO AGILE EMERGENZIALE
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Come noto, al 31 gennaio 2021, dopo il necessario confronto con le OO.SS, le Amministrazioni pubbliche dovranno adottare il Piano Organizzativo per il Lavoro Agile (POLA) quale sezione del piano delle performance. Nel dettato normativo del Ministro per la Funzione Pubblica si definisce che almeno il 60% dei dipendenti possa avvalersene.
Alla luce del fatto che a tutt’oggi non risultano essersi intraprese azioni utili al riguardo ed in considerazione che, non da ultimo anche al MEF si è deciso
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