NO A FUGHE IN AVANTI: RIENTRI IN SERVIZIO MA NEL RISPETTO DELLE NORME DI SICUREZZA E SENZA RISCHI PER I LAVORATORI
- Dettagli
- Categoria: Note e comunicati
- Visite: 874
Da più Uffici centrali e periferici dell’Amministrazione giungono notizie di dirigenti d'ufficio e/o generali che stanno invitando i propri dipendenti a rientrare in servizio una o due volte a settimana e che, in alcuni casi, è stato organizzato un calendario delle presenze, stante il fatto che non sia stato ancora sottoscritto con le OO.SS. il Protocollo per la prevenzione e la sicurezza in ordine all’emergenza COVID-19, che la modalità di lavoro ordinaria ancora vigente è quella del
PROTOCOLLO DI ACCORDO MISURE DI PREVENZIONE E SICUREZZA COVID-19 PERCHE’ LA UILPA NON SOTTOSCRIVE L’ACCORDO
- Dettagli
- Categoria: Note e comunicati
- Visite: 552
Per condividere un documento, abbiamo la necessità di comprenderlo.
Nella fattispecie, trattandosi della salute e della sicurezza di tutti i lavoratori nonché delle responsabilità civili e penali dell’Amministrazione al riguardo, non comprendiamo quali siano le motivazioni che ne impediscono una stesura quanto più dettagliata e condivisibile.
È grave, a nostro avviso, l’assenza nell’ultima bozza proposta, del richiamo al Protocollo di accordo per la prevenzione e la sicurezza dei dipendenti
CRITICITA' DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE E RELATIVA INCIDENZA SUL FUA RISPETTO ALL'APPLICAZIONE DELL'ART.78 - Differenziazione del premio individuale - DEL CCNL 2016 2018
- Dettagli
- Categoria: Note e comunicati
- Visite: 899
Facendo riferimento al sistema di valutazione sulla performance dell’anno 2018, dal quale abbiamo appreso nei giorni scorsi, attraverso la diffusione dei dati forniti dall’Amministrazione, dello straordinario numero di “eccellenze” presenti nei vari Uffici, riteniamo utile sottolineare quanto segue. Premesso che riteniamo di grande utilità il sistema di valutazione del personale, perché costituisce un processo centrale nell’ambito del management pubblico finalizzato al miglioramento delle
FUA 2018: Stessi attori, stessi risultati, stessi rapporti privilegiati, stesso dispregio delle pari dignità sindacali!!!!
- Dettagli
- Categoria: Note e comunicati
- Visite: 589
Ebbene sì anche per il 2018 l’accordo FUA era già stato sostanzialmente scritto da alcune sigle sindacali con il benestare più che amichevole dell’amministrazione.
Anche quest’anno lo spartito è lo stesso, fanno fuoco e fiamme per premiare i soliti bravi, quelli che hanno la fortuna di trovare dirigenti che non lesinano il 100 anche in presenza di prestazioni poco più che mediocri, quelli che dopo la partita delle progressioni si ritrovano a guadagnare quasi il doppio tra progressione
Pagina 6 di 7
