Mancata sottoscrizione del Protocollo di accordo per la prevenzione e sicurezza dei dipendenti del Ministero della salute in ordine all'emergenza sanitaria da "Covid -19" La UILPA diffida l'Amministrazione e proclama lo stato di agitazione
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Di seguito alla mancata sottoscrizione dell' accordo per il Protocollo per la prevenzione e sicurezza dei dipendenti del Ministero della salute in ordine all'emergenza sanitaria da "Covid -19", la UILPA SALUTE con CGIL e CISL scrivono al Capo di gabinetto, al Segretario generale ed al Direttore del personale rappresentando le motivazioni per la mancata sottoscrizione del protocollo da parte delle OO.SS. maggiormente raprresentative, diffidando l'Amministrazione all'applicazione dello
NO A FUGHE IN AVANTI: RIENTRI IN SERVIZIO MA NEL RISPETTO DELLE NORME DI SICUREZZA E SENZA RISCHI PER I LAVORATORI
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Da più Uffici centrali e periferici dell’Amministrazione giungono notizie di dirigenti d'ufficio e/o generali che stanno invitando i propri dipendenti a rientrare in servizio una o due volte a settimana e che, in alcuni casi, è stato organizzato un calendario delle presenze, stante il fatto che non sia stato ancora sottoscritto con le OO.SS. il Protocollo per la prevenzione e la sicurezza in ordine all’emergenza COVID-19, che la modalità di lavoro ordinaria ancora vigente è quella del
PROTOCOLLO DI ACCORDO MISURE DI PREVENZIONE E SICUREZZA COVID-19 PERCHE’ LA UILPA NON SOTTOSCRIVE L’ACCORDO
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Per condividere un documento, abbiamo la necessità di comprenderlo.
Nella fattispecie, trattandosi della salute e della sicurezza di tutti i lavoratori nonché delle responsabilità civili e penali dell’Amministrazione al riguardo, non comprendiamo quali siano le motivazioni che ne impediscono una stesura quanto più dettagliata e condivisibile.
È grave, a nostro avviso, l’assenza nell’ultima bozza proposta, del richiamo al Protocollo di accordo per la prevenzione e la sicurezza dei dipendenti
CRITICITA' DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE E RELATIVA INCIDENZA SUL FUA RISPETTO ALL'APPLICAZIONE DELL'ART.78 - Differenziazione del premio individuale - DEL CCNL 2016 2018
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Facendo riferimento al sistema di valutazione sulla performance dell’anno 2018, dal quale abbiamo appreso nei giorni scorsi, attraverso la diffusione dei dati forniti dall’Amministrazione, dello straordinario numero di “eccellenze” presenti nei vari Uffici, riteniamo utile sottolineare quanto segue. Premesso che riteniamo di grande utilità il sistema di valutazione del personale, perché costituisce un processo centrale nell’ambito del management pubblico finalizzato al miglioramento delle
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