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CRITICITA' VALUTAZIONE E PERFORMACE

Facendo riferimento al sistema di valutazione sulla performance dell’anno 2018, dal quale abbiamo appreso nei giorni scorsi, attraverso la diffusione dei dati forniti dall’Amministrazione, dello straordinario numero di “eccellenze” presenti nei vari Uffici, riteniamo utile sottolineare quanto segue. Premesso che riteniamo di grande utilità il sistema di valutazione del personale, perché costituisce un processo centrale nell’ambito del management pubblico finalizzato al miglioramento delle

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Ebbene sì anche per il 2018 l’accordo FUA era già stato sostanzialmente scritto da alcune sigle sindacali con il benestare più che amichevole dell’amministrazione.

Anche quest’anno lo spartito è lo stesso, fanno fuoco e fiamme per premiare i soliti bravi, quelli che hanno la fortuna di trovare dirigenti che non lesinano il 100 anche in presenza di prestazioni poco più che mediocri, quelli che dopo la partita delle progressioni si ritrovano a guadagnare quasi il doppio tra progressione

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Con riferimento alle numerose categorie di dipendenti pubblici che, in questa situazione di gravissima emergenza sanitaria, sono costretti a recarsi sul posto di lavoro per contribuire agli enormi sforzi di tutto il Paese alla lotta contro il Covid-19, si chiede di procedere con urgenza e senza ulteriore esitazione ad effettuare i previsti test di diagnosi di eventuale positività al coronavirus in particolare per i lavoratori in servizio presso gli Uffici USMAF e SASN impiegati in prima linea

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Onorevole Ministro Speranza,

da sempre questa organizzazione confederale ha sottolineato le capacità insite in quei dipendenti impiegati a vari livelli nel sistema pubblico, cercando di sovvertire quel mal costume adottato negli anni addietro dalla politica, tesa a svilirne il ruolo mortificando in più occasioni il prezioso operato esercitato dai lavoratori pubblici. La ricerca di esperti esterni a tale sistema, arruolati per posti più o meno di vertice, anche presso il nostro Dicastero, ha in

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