La scrivente OO. SS., preso atto che alcuni dipendenti di questo Ministero, con qualifica di Assistente di prevenzione e sanità (area seconda), sono stati iscritti nell’elenco speciale ad esaurimento presso gli Ordini professionali dei Tecnici sanitari di Radiologia medica e delle Professioni sanitarie Tecniche, della Riabilitazione e della Prevenzione, a seguito di dichiarazione, a firma del Direttore della DGPOB, attestante l’effettivo svolgimento, per un periodo minimo di trentasei mesi
NO A NUOVE FUGHE IN AVANTI: RIENTRI IN SERVIZIO MA NEL RISPETTO DELLE NORME DI SICUREZZA E SENZA RISCHI PER I LAVORATORI.
- Dettagli
- Categoria: Note e comunicati
- Visite: 450
Da alcuni Uffici periferici e centrali dell’Amministrazione giungono preoccupanti notizie riguardo Dirigenti d'ufficio che con discutibili atti unilaterali, senza confronto alcuno con le organizzazioni sindacali, stanno richiamando i propri dipendenti al rientro in servizio in presenza anche al 70% dell’orario di servizio motivando tali scelte con le più o meno sostenibili necessità. Ribadiamo che mai come ora è necessario il confronto preventivo con le OO. SS. per l’organizzazione del lavoro
PIANO ORGANIZZATIVO PER IL LAVORO AGILE (POLA) E LAVORO AGILE EMERGENZIALE
- Dettagli
- Categoria: Note e comunicati
- Visite: 557
Come noto, al 31 gennaio 2021, dopo il necessario confronto con le OO.SS, le Amministrazioni pubbliche dovranno adottare il Piano Organizzativo per il Lavoro Agile (POLA) quale sezione del piano delle performance. Nel dettato normativo del Ministro per la Funzione Pubblica si definisce che almeno il 60% dei dipendenti possa avvalersene.
Alla luce del fatto che a tutt’oggi non risultano essersi intraprese azioni utili al riguardo ed in considerazione che, non da ultimo anche al MEF si è deciso
Leggi tutto: PIANO ORGANIZZATIVO PER IL LAVORO AGILE (POLA) E LAVORO AGILE EMERGENZIALE
VALORIZZARE E RICONOSCERE CHI HA DOVUTO SOSTENERE LE ATTIVITÀ INDIFFERIBILI NELLA FASE EMERGENZIALE da “Covid-19”
- Dettagli
- Categoria: Note e comunicati
- Visite: 676
L’obiettivo atteso è quello di poter riconoscere, valorizzare e ricompensare lo straordinario impegno e le particolari condizioni di disagio e rischio, del personale delle sedi periferiche e centrali, nella gestione operativa dell’emergenza Covid-19 così come per tutti gli altri operatori pubblici impegnati in prima persona nella delicata fase di emergenza.
Ricordiamo che questo straordinario impegno, che di fatto, ha posto il personale a rischio dell’incolumità personale e di quella dei
Pagina 5 di 7
